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人才理念

Social responsibility

公司堅持以人為本、共同發(fā)展的人才理念，圍繞成為具有行業(yè)影響力和國有資本運營特色的“專精特新”型大宗商品供應(yīng)鏈集成服務(wù)商定位，努力提高員工隊伍整體素質(zhì)，深化改革選人用人機制和激勵約束機制，以建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、專業(yè)水平高的人才隊伍為重點，實施人才強企戰(zhàn)略，為公司高質(zhì)量發(fā)展供人才保障。

堅持黨管人才與市場化選聘相結(jié)合

通過內(nèi)部競聘與外部招聘相結(jié)合，打造一支年齡結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精通的綜合性團隊。

堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)培養(yǎng)高端復(fù)合型人才

以公司十四五戰(zhàn)略規(guī)劃為引領(lǐng)，以高端緊缺人才培養(yǎng)為核心，持續(xù)深化人才體制機制改革，著力強化高端引領(lǐng)、培育中堅力量、筑牢青年根基，全力打造人才奮進新時代的生動局面。

建立市場化與規(guī)范化激勵約束機制

建立管理、專業(yè)雙通道多個崗位層級的薪酬模式，為管理者和員工未來的薪酬成長設(shè)置預(yù)留空間，將薪酬與績效掛鉤，通過科學(xué)合理的考核指標設(shè)計，建立動態(tài)激勵考核體系，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

加強人才成長環(huán)境建設(shè)

堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力為各類人才成長營造良好的制度環(huán)境、文化環(huán)境和生活環(huán)境，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好氛圍。